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La transición al trabajo remoto e híbrido ha forzado a muchas compañías a acelerar el proceso de digitalización del espacio laboral. Lo cual ha convertido la retención de personal en un grave problema debido a la creciente brecha de conocimiento del mundo digital. Las tendencias de capacitación te ayudan a mejorar el rendimiento de tu equipo.
La capacitación rápidamente se está volviendo una ventaja competitiva para muchas empresas. Aquellas empresas que sean capaces de darle las herramientas de trabajo, crecimiento laboral, creación de estrategias y crecimiento profesional y personal a sus empleados, podrán disfrutar de una mejor posición en el mercado laboral y empleados capacitados para lidiar con un campo en constante cambio. A continuación te presentamos 6 tendencias de capacitación.
En el mundo laboral moderno, las habilidades digitales han pasado a ser una necesidad para cualquier empleado. Tanto empleados como empleadores reconocen el valor de arreglos de trabajo flexibles. Una de las primeras tendencias de capacitación es la de tener una fuerza de trabajo híbrida.
La empresas tienen que ofrecer soluciones de capacitación igual de efectivas para aquellos que trabajen de manera remota y presencial. Hacer esto permite que aquellos que trabajan desde casa se sientan incluidos. Es importante enfocarse replantearse como se ofrecen las herramientas de entrenamiento y poner más énfasis en soluciones móviles.
El mercado laboral de hoy en día está conducido por el conocimiento y una variedad de opciones de desarrollo laboral.
El aprendizaje de los colaboradores debe ser constante y continúo. Es importante ofrecer entrenamiento que mejore el ambiente laboral y cuyo contenido pueda varias desde lo técnico hasta habilidades de liderazgo. La empresa puede demostrarle a sus empleados que les importa al brindarles conocimientos para su crecimiento personal, esto genera líderes que ayudarán a tener éxito a largo plazo.
Los trabajos en todos los sectores se vuelven cada vez más especializados, por lo que hay que ofrecer métodos de capacitación que permitan que los empleados aprendan lo que necesiten cuando lo necesiten. Una manera de lograr esto es a través del Edutainment o entrenamiento educativo.
El Edutainment se refiere al contenido educativo combinado con elementos lúdicos para entretener. Con esto, cualquiera puede aprender, ya que es un lenguaje entretenido y comprensible que permite que el trabajador se sienta motivado y cómodo. También se pueden repartir las unidades de estudio en pequeñas sesiones, evitando así la sobrecarga de conocimiento en profesionales.
Hoy se busca crear un ambiente de trabajo sano, esto puede generar un incremento de hasta 21% de productividad en las empresas que lo tienen. Es importante mantener un balance entre la vida laboral y personal, si no se les capacita a los empleados con esto en mente, su salud y felicidad pueden correr riesgo.
Hay que ofrecer cursos de salud mental, física y financiera, con temas como evitar el agotamiento o bienestar financiero. También se pueden enfocar en temas de desarrollo personal como hacks de productividad, mindfulness o como reducir el estrés.
Esto también incluye la diversidad interna de la compañía, tener un ambiente variado e inclusivo es clave porque, mientras más puntos de vista haya en un equipo de trabajo, tendrán más posibilidades y herramientas.
Se sugiere también implementar sesiones de retroalimentación constantes. Tener en mente la experiencia de los usuarios permite medir la efectividad de la formación de los empleados.
Esta tendencia en capacitación sugiere que debería haber retroalimentación por cada práctica de la empresa. Así pueden mejorar el equipo y los líderes las prácticas de trabajo. Esta tendencia genera un ambiente de comunicación y aprendizaje a largo plazo.
Esta tendencia de capacitación requiere del uso de cuestionarios, formularios y encuestas. Posteriormente hacer uso del big data y analytics del aprendizaje.
El núcleo de cualquier empresa, son líderes fuertes. Un buen líder optimiza la experiencia del empleado, fomenta el trabajo en equipo, y crea un espacio de trabajo seguro. Las empresas necesitan lideres competentes más que nunca.
Esta tendencia de capacitación enfocada al entrenamiento de líderes permite invertir en el capital humano. Si los empelados no se sienten satisfechos, hay una variedad de oportunidades de trabajo a nivel mundial, por lo que invertir en líderes fortalece tu organización, ya que desarrollas personas activas y empáticas que asesorarán y guiarán al resto de los empleados.
Ahora que conoces la tendencias de capacitación, recuerda que lo más importante es generar espacios inclusivos tanto remotos como presenciales, donde se puedan formar lideres con las herramientas necesarias para ayudar a la empresa a navegar en el mundo digital, y que también estén constantemente aprendiendo y creciendo profesionalmente de acuerdo a sus necesidades.