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Empezaría por comentar la definición de estos dos términos, porque existe una diferencia sustancial entre ambos.
IGUALDAD DE GÉNERO se refiere al principio jurídico y al derecho universal de todos los seres humanos, en tanto que EQUIDAD DE GÉNERO, incorpora componentes éticos a través de los cuales se busca asegurar que la igualdad sea una realidad cotidiana.
Esto quiere decir, que aún y cuando contemos con un marco jurídico sólido, se requiere de acciones permanentes y constantes que garanticen que la IGUALDAD se cumpla.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un hecho de carácter mundial. Con variaciones entre regiones y países, pero existe prácticamente en todos los rincones del planeta.
De acuerdo con datos de la ONU y de la OCDE, en México la brecha salarial es del 18.8% (Nov. 2021)
Indudablemente, existen factores que inciden en esta diferencia, como pudiera ser la menor participación de la mujer como Población Económicamente Activa o bien, que existe una mayor proporción de mujeres en la economía informal, donde se estima que las diferencias son todavía mayores.
Pero en este contexto, quiero compartirles una duda que siempre he tenido con respecto a las diferencias en el sector empresarial. Mi pregunta es ¿Las diferencias salariales son un asunto de equidad o más bien financiero y operativo?
Y a que me refiero:
Para todos es sabido que la diferencia salarial entre hombres y mujeres, con las mismas capacidades y para las mismas posiciones, sigue existiendo y que en algunos casos puede llegar a ser importante.
Pero dónde radica realmente este fenómeno y aquí justamente haría la reflexión en el sentido financiero y operativo que les comentaba.
Yo en la posición de responsable de Recursos Humanos con metas establecidas y presupuestos autorizados, ¿por qué opto por contratar hombres? Y además, ¿Por qué lo hago con salarios diferenciados?
Esto es una decisión técnica y sin mayores sesgos o realmente es una decisión que tienes más que ver con el asunto financiero y la entrega de mejores resultados.
He visto en mí caminar empresarial, que estas diferencias empiezan desde el proceso de selección y cuando la definición llega a la cabeza de recursos humanos, incluso cuando son mujeres, en muchos casos optan por contratar hombres.
Mi especulación, es que tiene mucho que ver con el hecho de un posible embarazo y el costo que esto implica en permisos y substituciones.
Es decir, buscamos hacer las cosas más fáciles desde el punto de vista operativo y financiero, sin considerar que el efecto negativo es directo y en detrimento de la IGUALDAD DE GÉNERO y con ello, no estamos creando las condiciones al interior de nuestros negocios para que se dé la EQUIDAD.
Tema complejo y sin duda sustancial…
Doctor Administración Y Dirección De Empresas
He sido empresario por más de 30 años y soy consultor de empresas, he participado en una gran variedad de proyectos con organizaciones públicas, privadas, sociales y organismos internacionales.
-Profesor de la Escuela de Negocios ITESM
-Investigador GIEE EGADE Business School ITESM Campus Monterrey
-Autor de múltiples publicaciones de investigación.
-Consultor en Proveza consultores.